Centre de Développement de Carrière

Dans la suite du renforcement de ses décisions en matière, d’ouverture sur son environnement socioéconomique et de développement de l’employabilité de ses futurs lauréats, l’Université Ibn Tofaïl (UIT) a mis en place (juillet 2017) le Centre de Développement de Carrière (CDC).

L’objectif principal de cette structure centrale est, de rendre employables les lauréats de l’UIT en les préparant au marché du travail dès le début de leur cursus universitaire.

Auparavant, en mars 2015, pour la 1ère fois au Maroc, l’UIT a installé en son sein une agence Universitaire ANAPEC. Cette expérience pilote est aujourd’hui en cours de généralisation dans les universités du Royaume.

Afin de consolider sa mission,  le CDC mène ses actions en complémentarité avec l’agence universitaire ANAPEC et  en collaboration avec des cabinets et organismes privés.

La mission principale du CDC est de promouvoir le développement des compétences des diplômés de l’UIT par l’orientation, la formation, le partage d’expériences, le conseil, le coaching et surtout par le contact des diplômés de l’IUT avec les milieux professionnels.

Dans ce sens le CDC a mis en place la CV-thèque de l’UIT, comme interface numérique pour les étudiants et les professionnels.
De même le CDC mène des études sur la réalisation des carrières des lauréats de l’UIT via son observatoire.

Le CDC offre un éventail de services permettant aux futurs diplômés de l’UIT de développer et de mettre en valeur les compétences dont ils ont besoin pour une entrée efficace dans la vie professionnelle :

• Formations pratiques sur la façon de concevoir un CV spécifique, forme écrite ou vidéo, une lettre d’accompagnement ou d’autres supports de candidature

• Aide et préparation à communiquer et parler de soi, à explorer ses intérêts et points forts par des techniques d’entrevue et négociation d’emploi

• Information et sensibilisation aux opportunités et aux tendances de carrière (affichage, dépliants…)

• Création d’occasions de rencontrer les professionnels et les employeurs (salons de carrière, forums d’une journée, etc.)

• Maintien de bases de données sur les offres de stages et emplois disponibles

• Coordination des programmes de stages

• Séminaire de formation sur les stratégies de recherche d’emploi

• Séminaire de formation sur les techniques de communication

• Mise en place d’une CV-thèque à l’échelle de l’UIT

• Mise en place d’un Observatoire des carrières des lauréats de l’UIT

• Facilitation à la création et au maintien d’alumni association dans les établissements de l’UIT

• Constituer une commission consultative d’hommes d’affaires, de chefs d’entreprises et d’acteurs locaux pour l’élaboration, l’exécution et le suivi de plans stratégiques en faveur des diplômés de l’UIT